بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: مدیران شهرداری منطقه هفت تهران)
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- author رضا یادگاری
- adviser حیدر امیران
- publication year 1394
abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی «تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر کارآفرینی سازمانی،مطالعه موردی مدیران شهرداری منطقه 7 تهران» انجام شده است. از نظر هدف کاربردی و شیوه جمع آوری اطلاعات،توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه مدیران شهرداری منطقه 7 شهر تهران بوده است. توفیق طلبی، مرکزکنترل، تمایل به مخاطره پذیری، نیاز به استقلال، خلاقیت و تحمل ابهام بر کارآفرینی سازمانی مدیران تأثیر دارد.
similar resources
بررسی مولفه‌های تاثیر بر ارتقای هوش فرهنگی مدیران شهری مطالعه موردی (منطقه ده شهرداری تهران)
مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش در نظر دارد مولفه‌های تاثیر گذار بر ارتقای هوش فرهنگی مدیران شهری در تعامل فرهنگی با شهروندان را تبیین و رهنمود هایی را جهت بهبود و ارتقای ابعاد رفتاری مدیران با شهروندان را ارایه نماید. روش پژوهش: نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام توصیفی، تحلیلی است و اطلاعات به دو شیوه اسنادی ( کتابخانه ای) و پیمایشی ( میدانی) جمع آوری گردیده است. یافته‌ها: در برر...
full textبررسی مولفه های تاثیر بر ارتقای هوش فرهنگی مدیران شهری مطالعه موردی (منطقه ده شهرداری تهران)
مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش در نظر دارد مولفه های تاثیر گذار بر ارتقای هوش فرهنگی مدیران شهری در تعامل فرهنگی با شهروندان را تبیین و رهنمود هایی را جهت بهبود و ارتقای ابعاد رفتاری مدیران با شهروندان را ارایه نماید. روش پژوهش: نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام توصیفی، تحلیلی است و اطلاعات به دو شیوه اسنادی ( کتابخانه ای) و پیمایشی ( میدانی) جمع آوری گردیده است. یافته ها: در بررسی...
full textبررسی رابطه ی منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطهی منابع قدرت مدیران با کارآفرینی کارکنان میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان32 شعبه بانک ملی (حدوداً 250 نفر) شهر زاهدان است، که از بین آنان 155 نفر با روش خوشهای- تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامهی سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم (1989) و پرسشنامهی ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی که اقتباس شده از پرسشنامهی استاندارد شدهی بین...
full textبررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها
مقدمه : محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف : این مطالعه به تحلیل رابطه بین سبک رهبری و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است روش: در این مطالعه همبستگی 90 مدیر پرستاری(مترون، سوپروایزران وسرپرستاران) مراکز ...
full textویژگی های شخصیتی، هوش مالی مدیران و عملکرد شرکت
هدف: ویژگیهای ذاتی مانند ویژگیهای شخصیتی و ویژگیهای اکتسابی مانند هوش مالی مدیران می‌تواند رفتار و نوع تصمیمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملکرد مالی را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش، تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعدیل‌گری هوش مالی مدیران بررسی شده است. روش: ویژگیهای شخصیتی مدیران از طریق پنج مؤلفه روان‌رنجورگرایی، برون‌گرایی...
full textرابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران
اغلب سازمان ها با اهداف خاصی ایجاد شده اند که برای جهت نیل به آن اهداف از عوامل در اختیار خود خصوصا مدیریت بهره می جویند. شخصیت بعنوان یکی از موضوعات قابل بحث در این مقاله عاملی اثرگذار در موفقیت مدیران است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران ستادی وزارت امور اقتصادی و دارا یی استان تهران است. این پژوهش از نوع توصیفی– همبستگی است که برای انجام آن، به روش نمونه گیر...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023